Hola, на связи Invista!
- “Как вы ведете подбор?»
Хороший вопрос, который мы часто получаем от наших партнеров. Давайте разберемся в ключевой роли каждого из пунктов.
Снятие позиции
Снятие требований по позиции (или на рекрутерском - бриф) играет ключевую роль в успешном поиске и подборе кандидатов. Для заказчика он помогает сформулировать ожидания и ключевые требования по позиции, а для рекрутера получить четкое представление о том, какого специалиста искать.
Поиск кандидатов
После получения основных требований по позиции, наши рекрутеры приступают к поиску релевантных кандидатов, используя наиболее подходящие для конкретного профиля инструменты.
Первичный скрининг кандидатов.
Первичный скрининг играет решающую роль в оптимизации процесса подбора. Этот этап действует как фильтр, позволяя выделить кандидатов, чьи навыки и опыт наилучшим образом соответствуют требованиям вакансии.
Презентуем вам лучших
Отобрав наилучших кандидатов при первичном скрининге, мы презентуем их нашим клиентам. Представление кандидатов сопровождается информацией, подчеркивающей их ключевые компетенции и преимущества. Это создает прозрачность и помогает заказчику принять обоснованные решения.
Кандидат проходит отбор
Получив поток релевантных кандидатов, заказчик организует проверку компетенций специалиста со своей стороны, проводя интервью с кандидатом. Основной целью интервью является проверка опыта специалиста, его технических способностей, а также соответствие культуре компании.
Помогаем с отработкой оффера и закрываем позицию
На данном этапе мы выступаем в роли связующего звена, обеспечивая гладкое и успешное завершение процесса трудоустройства. Помогаем обсудить детали трудового контракта и разрешаем любые потенциальные вопросы или разногласия, создаем условия для взаимопонимания и довольства обеих сторон – как будущего сотрудника, так и компании.
*Наши рекрутеры сопровождают кандидата и организовывают интервью в течение всего периода подбора, дабы нашему клиенту оставалось только выбрать лучшего для своей компании специалиста. Участие рекрутера в сопровождении является неотъемлемым фактором для формирования положительного восприятия и доверительных отношений в процессе найма.
Заключение
Процесс подбора — это не просто поиск специалистов, а кропотливая работа по созданию идеального совпадения между кандидатом и компанией. Благодаря четко выстроенному процессу работы, начиная с брифа и заканчивая успешным выходом специалиста на работу, мы создаем условия, в которых каждая сторона получает максимум пользы
Для клиента — это возможность сосредоточиться на развитии бизнеса, зная, что подбором талантливых сотрудников занимаются профессионалы. Для кандидата — это комфортный и поддерживающий процесс трудоустройства, который помогает сосредоточиться на новых возможностях.
