Подбор Senior Java Developer

IT-рынок России столкнулся с новой проблемой: наймом квалифицированных специалистов. В связи с экономической нестабильностью и изменениями в глобальной политике, доступность высококвалифицированных IT-специалистов на местных рынках значительно снизилась. Это вынудило компании искать таланты не только внутри страны, но и за ее пределами, увеличивая спрос на специалистов, готовых работать удаленно. Наш IT-рекрутер всего за 4 недели нашел Senior JavaDeveloper для российской финтех компании. Весь процесс, от размещения вакансии до первого рабочего дня кандидата, занял именно столько времени. Хотите узнать, как нам это удалось? Читайте дальше.‍

Запрос клиента

Крупная российская финтех-компания, специализирующаяся на разработке современных решений для онлайн-банкинга, обратилась к нам с запросом на поиск опытного Java-разработчика. Основные задачи кандидата включали создание новых функций для платформы и оптимизацию текущих сервисов для улучшения пользовательского опыта.

Возникшие трудности

Несмотря на популярность профессии Java разработчика, несколько факторов усложняли поиск подходящего кандидата:‍

• Высокая конкуренция за специалистов
  Несмотря на то, что Java-разработчики востребованы на рынке, именно финтех-сектор испытывает острую нехватку квалифицированных кадров. Многие компании предлагают привлекательные условия, что значительно осложнило наш поиск — лучшие специалисты уже находились под прицелом конкурентов.
• Длительный процесс найма
  Компания-клиент требовала от кандидатов прохождения четырехэтапного интервью. В условиях активного рынка такие продолжительные процессы могут отпугивать специалистов, которые ожидают более быстрых решений и готовы рассмотреть другие предложения в параллель.
• Специфические требования к опыту
  Клиент искал разработчика с опытом работы именно в финансовом секторе, что значительно сузило пул доступных кандидатов, так как необходимый специалист должен был быть знаком с особенностями разработки в этой области — высокими нагрузками, а также требованиями к безопасности и производительности.

Процесс Подбора

Компания предлагала отличные условия: удалённую работу, конкурентную заработную плату и возможность участвовать в инновационных проектах. Учитывая высокий уровень требований, мы решили использовать несколько стратегий поиска кандидатов.

Мы начали с анализа рынка и существующих источников подбора (hh.ru, Habr, LinkedIn), на которых уже активно велся поиск со стороны клиента. Чтобы расширить воронку, мы обратились к собственной базе кандидатов, сформированной за годы работы с IT-специалистами. Это позволило нам оперативно предложить несколько квалифицированных кандидатов, соответствующих требованиям.

В течение первых двух недель были проведены интервью с пятью специалистами, трое из которых успешно прошли все этапы отбора. Одному из кандидатов был сделан оффер, который он принял.

Результаты нашей работы

Найденный кандидат оказался сильным Java-разработчиком с большим опытом работы в крупных финансовых организациях. Он искал новые вызовы и был заинтересован в профессиональном росте, что идеально совпадало с задачами, поставленными клиентом.

Удалённый формат работы, интересные проекты и возможность работать в инновационной среде сыграли ключевую роль в привлечении кандидата. Наш рекрутер наладил продуктивную и доверительную коммуникацию с кандидатом, благодаря чему он был сфокусирован только на предложении нашего клиента, несмотря на другие интересные запросы, появляющиеся параллельно.‍‍

Закрытие позиции заняло три недели с момента начала поиска. Этот кейс демонстрирует нашу способность эффективно и быстро находить высококвалифицированных IT-специалистов даже в условиях высокой конкуренции и специфических требований. Мы в Invista готовы помочь вашему бизнесу найти лучших специалистов для достижения высоких результатов.‍