Согласно нашим наблюдениям и аналитике, разработчики на Golang входят в число самых востребованных специалистов на текущем IT-рынке. За последний год мы зафиксировали увеличение запросов на поиск Go-разработчиков на 30%. Привлечение сильных специалистов, даже в ведущие IT-компании, становится сложной, но интересной задачей. Тем не менее, наше IT-рекрутинговое агентство Invista успешно справляется с этим вызовом. В данном кейсе мы хотим поделиться опытом закрытия позиции Senior Go-разработчика всего за 26 дней.
Запрос клиента
Крупная российская технологическая компания, специализирующаяся на разработке решений для электронной коммерции и логистики, обратилась к нам с запросом на подбор опытного Golang-разработчика. Основные задачи кандидата включали участие в разработке высоконагруженных систем, улучшение существующих сервисов и внедрение новых функциональностей для поддержки роста и масштабируемости платформы.
Ожидания от кандидата:
- Опыт работы с высоконагруженными системами на Go;
- Бэкграунд специалиста Senior+;
- Знание CI/CD и опыт работы с базами данных ( PostgreSQL, MongoDB);
- Опыт работы с Kafka и gRPC;
- Опыт работы с микросервисной архитектурой;
Возникшие трудности
Тем не менее, данную задачу нельзя охарактеризовать как простую, в процессе работы мы столкнулись со следующими трудностями:
- Большой стоп-лист кандидатов. Компания-клиент имела обширный список кандидатов, с которыми уже работала, что значительно усложняло процесс подбора. Многое специалисты, подходящие по уровню и опыту, уже были рассмотрены ранее или по каким-то причинам не подошли.
- Высокая конкуренция за опытных golang-разработчиков. На рынке IT-специалистов Golang-разработчики находятся в высоком ценовом диапазоне и конкуренция за них крайне интенсивна. Особенно сложно найти специалистов, обладающих опытом работы с высоконагруженными системами и микросервисной архитектурой. Многие компании предлагают привлекательные условия, что ещё больше усложняет процесс подбора.
- Длительный процесс найма. Компания требовала прохождения многоэтапного интервью, что могло отпугивать квалифицированных специалистов, особенно на фоне других компаний, предлагающих более быстрые процессы найма. В условиях активного рынка кандидаты часто выбирают предложения, которые могут быть сделаны быстрее.
- Параллельный поиск с компанией и другими агентствами. Клиент самостоятельно вел поиск кандидатов своим многочисленным штатом рекрутеров, а также сотрудничал с несколькими кадровыми агентствами. Это увеличивало риск упущенных возможностей, так как кандидаты могут рассматриваться сразу несколькими рекрутерами, а коммуникация с ними требует координации и скорости.
Процесс подбора
Мы разработали комплексный подход к поиску, учитывающий высокие требования клиента и ситуацию на рынке:
1. Расширение источников подбора
Мы начали с анализа активных поисковых каналов (hh.ru, Habr, LinkedIn), чтобы убедиться, что наш подход дополняет стратегию клиента. Однако, учитывая ограничения стандартных источников и высокий уровень конкуренции, мы обратились к собственной базе кандидатов, накопленной за годы работы с IT-специалистами. Это дало нам возможность оперативно предложить несколько кандидатов, которые ранее не были на радаре клиента.
2. Персонализированный подход к кандидатам
Мы применили индивидуальный подход к каждому кандидату, уделяя внимание не только профессиональным навыкам, но и личным карьерным интересам. Важно было выявить тех, кто искал не просто новые задачи, но и возможности для профессионального роста в масштабной компании с инновационными проектами. Это помогло привлечь специалистов, которые были менее склонны к активному поиску работы, но открыты для интересных предложений.
3. Ускорение процесса взаимодействия с клиентом
Чтобы сократить возможные задержки из-за длительных интервью, мы предложили клиенту оптимизировать процесс для ключевых кандидатов. Благодаря нашему плотному взаимодействию с HR-командой клиента, нам удалось сократить некоторые этапы и сделать процесс более гибким. Мы также обеспечили кандидатам полную поддержку на каждом этапе, чтобы они оставались мотивированными и не переключались на другие предложения.
4. Работа с конкурирующими агентствами
Для эффективного взаимодействия в условиях конкуренции с другими агентствами, мы сделали ставку на скорость и качество работы. Наша команда оперативно связывалась с кандидатами и проводила предварительные интервью, чтобы максимально быстро представить профиль клиента. Такой проактивный подход позволил нам выделиться на фоне других агентств.
Результат нашей работы
В течение трех недель нам удалось провести интервью с 5-ю квалифицированными Go-разработчиками, каждый из которых соответствовал требованиям клиента. Двое из кандидатов успешно прошли все этапы отбора, и одному из них был сделан оффер, который он принял.
Найденный кандидат оказался опытным разработчиком с глубокими знаниями микросервисной архитектуры и работы с высоконагруженными системами. Он также проявил интерес к масштабируемым проектам, что совпадало с потребностями компании.
Наша команда поддерживала постоянную коммуникацию с кандидатом, на всех этапах интервью, создавая доверительные отношения, что в конечном итоге позволило удержать его внимание исключительно на предложении клиента
Закрытие позиции заняло всего 26 дней (несмотря на 4 этапа интервью) с момента начала поиска.Благодаря проактивному подходу и тесному взаимодействию с клиентом, нам удалось быстро найти подходящего Go-разработчика, который полностью соответствовал ожиданиям компании. Мы гордимся тем, что опыт и знания команды Invista позволяют эффективно решать даже самые сложные задачи по подбору, а также помогают компаниям партнерам находить лучших кандидатов для достижения их бизнес-целей..
Дата