На основании нашего анализа, специалисты в области Rust пользуются высоким спросом на современном рынке труда. Согласно нашей информации, за прошедший год дефицит на квалифицированных Rust разработчиков вырос на 20%. В связи с этим, привлечение разработчика по данному направлению даже для крупной IT-организации представляет собой сложную задачу. Тем не менее, наше агентство по подбору IT-специалистов Invista успешно справляется с этой задачей, обеспечивая быстрый и качественный поиск кандидатов. Примером нашей работы может служить история, описанная в сегодняшней публикации.
Запрос клиента
В феврале 2023 года к нам обратился стартап, специализирующийся на разработке онлайн игр. Компании требовался подбор Rust разработчика, готового взяться за поддержку и разработку новых фичей для игрового сервера.
Основные требования к специалисту включали:
- Опыт работы на позиции Senior+/Tech Lead;
- Высокий уровень владения Rust;
- Готовность работать в молодом стартапе, который пока не имеет запущенных продуктов;
- Умение адаптироваться к быстрому темпу работы и культуре стартапа.
Возникшие трудности
- Сжатые сроки: в компании был запланирован важный запуск, и техническая команда нуждалась в усилении «вчера». Это значило, что подбор специалиста требовал максимальной оперативности.
- Особенности стартапа: кандидат должен был быть готовым работать в команде молодого стартапа, который еще не имел завершенных коммерческих проектов, что требовало от разработчика веры в успех и гибкости в условиях неопределенности.
- Высокие требования к квалификации: клиент искал специалиста уровня Senior+ или Tech Lead, который мог бы не только разрабатывать серверные решения, но и внести значимый вклад в архитектуру и развитие проекта.
- Конкуренция: кайти опытных разработчиков по Rust непросто — этот язык активно развивается, но сообщество высококвалифицированных специалистов пока относительно небольшое, что создавало дополнительные вызовы.
Процесс подбора
Для быстрого и эффективного решения задачи мы приняли следующие шаги:
Фокусировка на профессиональных источниках поиска
Мы подключили к проекту нашего профильного рекрутера по Rust-направлению с опытом закрытия более десятка подобных позиций. Он сразу же активировал все ключевые каналы для поиска подходящих специалистов: LinkedIn, профессиональные сообщества разработчиков на GitHub, Telegram-каналы, и платформы для публикации вакансий, такие как Habr и специализированные форумы.
Создание четкого портрета кандидата
Вместе с клиентом мы сформировали подробное описание идеального кандидата. Важными аспектами стали не только технические навыки, но и умение работать в условиях стартапа, быстро принимать решения и соответствовать культуре компании — молодой, динамичной и ориентированной на результат.
Адаптация поиска для пассивных кандидатов
Мы сфокусировались на поиске не только активных соискателей, но и пассивных кандидатов, которые могут быть заинтересованы в перспективе работы в инновационной компании, где они смогут решать сложные технические задачи и развиваться вместе с проектом. Рекрутеры делали индивидуальные предложения, подчеркивая преимущества стартапа — гибкость, свободу выбора технологий и потенциал роста в компании.
Привлечение интереса через миссию компании
Мы подчеркнули миссию клиента — создание игр с интеграцией криптовалют и возможностью зарабатывать, просто играя. Это позволило привлечь тех, кто увлечен инновациями в игровой индустрии и хочет быть частью глобальных изменений в этой сфере.
Результат нашей работы
За три недели активной работы мы обработали 140 резюме кандидатов, провели 8 интервью с высококвалифицированными разработчиками, два из них получили оффер, и оба приняли предложения.
Несмотря на то, что клиент обращался с запросом на поиск одного разработчика, в конечном итоге было принято решение нанять обоих кандидатов, так как каждый из них внес уникальные решения в техническое задание, а также обладал необходимым бэкграундом. Оба разработчика успешно присоединились к команде и сейчас занимаются развитием и поддержкой серверной инфраструктуры игры, что позволило компании укрепить техническую базу и продолжить свой быстрый рост.
Данный кейс подбора Rust-разработчиков демонстрирует, что даже в условиях сжатых сроков и высокой конкуренции на рынке можно добиться успеха, если правильно выстроить стратегию поиска и акцентировать внимание на уникальных преимуществах компании. Нам удалось не только найти одного, но сразу двух идеальных специалистов, что помогло клиенту существенно ускорить развитие своего проекта.
Дата
2024-06-03