IT-рынок России столкнулся с новой проблемой: наймом квалифицированных специалистов. В связи с экономической нестабильностью и изменениями в глобальной политике, доступность высококвалифицированных IT-специалистов на местных рынках значительно снизилась. Это вынудило компании искать таланты не только внутри страны, но и за ее пределами, увеличивая спрос на специалистов, готовых работать удаленно. Наш IT-рекрутер всего за 4 недели нашел Senior JavaDeveloper для российской финтех компании. Весь процесс, от размещения вакансии до первого рабочего дня кандидата, занял именно столько времени. Хотите узнать, как нам это удалось? Читайте дальше.
Задача
Российская финтех компания, разрабатывающая современные решения для онлайн-банкинга, обратилась к нам с запросом на поиск опытного Java разработчика.Основные задачи включали разработку новых функций и оптимизацию текущих сервисов.
Возникшие трудности
Несмотря на популярность профессии Java разработчика, несколько факторов усложняли поиск подходящего кандидата:
- Конкуренция за специалистов
Высокий спрос на Javaразработчиков (в особенности финтех направление) на российском рынке создавал жесткую конкуренцию среди работодателей.
- Длительный процесс найма кандидата
Процесс отбора специалиста включал в себя 3 этапа интервьюирования, а как известно - затяжные процессы могут отпугивать кандидатов, которые находятся в активном поиске.
- Профессиональный опыт
Требовался кандидат с опытом работы в финансовом секторе, что сузило круг потенциальных кандидатов.
Процесс Подбора
Компания предлагала хорошие условия: удаленную работу, конкурентную зарплату и возможность участия в инновационных проектах. Поняв, что можем успешно закрыть вакансию, мы приступили к работе.
После анализа рынка, а также условий подбора, мы поняли, что клиент неплохо обрабатывает основные ресурсы поиска квалифицированных разработчиков (hh, habr, linkedin и др.).Для поиска кандидатов мы решили использовать нашу обширную базу кандидатов, собранную за годы работы. В итоге, мы нашли несколько кандидатов, пятеро из которых прошли финальный отбор, и одному был сделан оффер.
Результаты нашей работы
Найденный кандидат был сильным Java разработчиком с обширным опытом работы в крупных финтех компаниях. Он искал возможности для профессионального роста и новых вызовов, что идеально совпало с требованиями вакансии.
Удаленная работа, фронт задач и перспектива работы в инновационной среде сыграли ключевую роль в привлечении кандидата, а наш опытный рекрутер создал атмосферу общения, при которой кандидат не обращал внимания на другие предложения и был полностью сосредоточен на нашем проекте. Совокупность этих факторов привела к быстрому закрытию позиции.
Найти опытного Java разработчика в финтех проект может показаться сложной задачей, но мы в Invista справились с этим вызовом всего за три недели.
Этот кейс демонстрирует нашу способность эффективно и быстро находить высококвалифицированных IT специалистов, даже в условиях сложного рынка и специфических требований. Invista готова помочь вашему бизнесу найти лучших специалистов для достижения высоких результатов.
Прилагаем развернутую статистику по вакансии
Дата
2024-07-11