Подбор IT специалистов для стартапа требует особого подхода, ведь нужно брать в счет постоянно изменяющуюся природу таких компаний. Конечно, стартапы оперируют в динамичной среде, где гибкость и адаптивность к изменениям — важные факторы. Поэтому при поиске персонала для стартапов необходимо обращать внимание на тех специалистов, которые могут эффективно работать в условиях неопределенности, быстро реагировать на изменения и будут готовы к не совсем нормированному рабочему дню.
Запрос клиента
К нам обратилась международная компания, создающая продукт в сфере Fintech с запросом найти CTO сэкспертизой управления больших команд. Поскольку проект только начинал свое существование, была острая необходимость найти опытного руководителя, который мог бы не только принимать все технические решения компании, но и собрать команду разработки с нуля.
Возникшие трудности
- Сроки
Клиент четко обозначил сроки, т.к. планировал начать реализовывать свой продукт, а СТО был первым винтиком в будущем огромном механизме.
- Большая конкуренция
В виду сжатых сроков на поиск, нашим клиентом был привлечен ряд провайдеров (в сфере IT КА), что создало обширную воронку кандидатов, частые пересечения на рынке.
- Условия
Финальным этапом интервью являлась очная встреча с СЕО компании в Сингапуре.Помимо этого, требовалось регулярное посещение главного офиса в Сингапуре - 2 раза в месяц.
- Соответствие «вайбу»
Одним из ключевых требований заказчика было соответствие кандидата атмосфере коллектива: молодая и динамичная команда. Кандидат должен был гармонично влиться в обстановку, при этом обладать очень высоким уровнем экспертизы.
Процесс подбора
Мы подключили одновременно трех рекрутеров экспертных как в Fintech индустрии, так и обладающих успешным опытом закрытия С-Level позиций.
Наши рекрутеры в паре с клиентом сформировали четкий портрет кандидата под данную должность, а далее определили основные источники поиска и приступили к нахождению идеального специалиста!)
Результат нашей работы
По результатам дополнительного общения с продуктовой командой был выбран финалист, который на протяжении всего процесса отбора курировался нашим рекрутером. Кандидат успешно прошел очное интервью с СЕО и принял наш оффер. Срок закрытия позиция (от момента снятия требований до фактического принятия оффера) составил 18 дней.
Прилагаем развернутую статистику по вакансии
Дата
2024-07-11