Согласно нашим наблюдениям за рынком IT, спрос на iOS-разработчиков остается стабильно высоким — особенно на специалистов, умеющих не просто «кодить», а создавать продуктовые решения с высокой стабильностью, производительностью и адаптацией под потребности конечного пользователя. iOS остается ключевой платформой для многих компаний в сфере финтеха, образования и e-commerce, где требуется высокий уровень надежности и UX. Поэтому найти грамотного iOS разработчика, который соответствует всем ожиданиям бизнеса — задача не из простых. В данном кейсе мы делимся опытом успешного закрытия вакансии Senior iOS-разработчика за 20 дней — с учетом технического интервью и согласований с клиентом.
Запрос клиента
Клиент — технологичная компания из финтех-сферы, занимающаяся разработкой мобильного приложения для управления личными финансами.
Основная цель — найти опытного iOS-разработчика, который сможет взять на себя ответственность за разработку ключевых модулей нативного iOS-приложения, интеграцию с внутренними API и поддержку архитектуры в долгосрочной перспективе.
Ожидания от кандидата:
- Опыт коммерческой разработки на Swift от 3-х лет;
- Глубокое знание UIKit, уверенное владение SwiftUI (или готовность к нему переходить);
- Понимание архитектурных паттернов (MVC, MVVM, VIPER);
- Опыт работы с API (REST, GraphQL);
- Знание принципов автоматизации сборок и CI/CD;
- Умение работать в связке с дизайнерами, аналитиками и backend-разработчиками.
Возникшие трудности
- Конкуренция за кандидатов. Многие iOS-разработчики на рынке уже рассматривают только офферы от крупных продуктовых компаний с высоким уровнем компенсации или удаленным форматом. Мы столкнулись с рядом отказов именно по этим причинам.
- Гибридный формат. Команда клиента работала в формате «3/2» (офис/удалёнка), что автоматически отсекало кандидатов, ищущих полностью remote-вариант.
- Высокие требования к качеству кода. Технический лид компании требовал «чистого Swift-кода» с использованием Unit-тестов и грамотной архитектурой. Мы внимательно проверяли портфолио и GitHub-кандидатов, чтобы не тратить время клиента на неподходящих.
- Мотивация. Необходимо было найти разработчика, которому будет реально интересно работать в финтехе, а не просто «писать экраны».
Процесс подбора
Для поиска кандидатов мы задействовали несколько каналов, чтобы обеспечить широкий охват рынка
- Профессиональные платформы: LinkedIn, Djinni, AmazingHiring
- Специализированные IT-каналы в Telegram: IOS Jobs, IT Jobs Remote & Relocate
- GitHub и Open-source проекты: искали разработчиков, участвующих в iOS-сообществе
- Реферальная программа: получили несколько рекомендаций от кандидатов, уже проходивших у нас собеседование
Мы выстроили подбор на трёх ключевых принципах:
1. Четкая коммуникация с клиентом:
На старте уточнили все нюансы: стэк, уровень гибкости по формату, критичные навыки и особенности проекта. Это позволило нам сократить число итераций и предлагать только релевантных специалистов.
2. Качественный скрининг:
Провели более 30 первичных интервью, сосредоточившись не только на hard skills, но и на мотивации кандидатов. Отобрали 13 кандидатов для передачи на сторону клиента.
3. Опора на аналитику и рыночные данные:
Прежде чем приступить к активному поиску, мы проанализировали текущую ситуацию на рынке Android-разработки: уровень конкуренции, медиану зарплат, наличие кандидатов с нужным стеком (особенно Jetpack Compose) и предпочтения по формату работы. Это помогло сразу скорректировать стратегию подбора, сделать оффер клиента конкурентным и выбрать каналы, где была наибольшая концентрация релевантных специалистов.
Результат нашей работы
В течение 20 дней мы успешно завершили поиск кандидата на позицию Senior iOS-разработчика, организовав процесс подбора с максимальной эффективностью. Финальный кандидат соответствовал всем заявленным требованиям, а именно:
- Опыт: 4 года в коммерческой iOS-разработке, последние 2 года в финтех-секторе
- Технологический стэк: Swift, SwiftUI, Combine, MVVM, REST API, Unit-тестирование
- Дополнительные компетенции: опыт работы с CI/CD, Bitrise, Push-уведомлениями, аналитикой
- Soft Skills: проактивный, умеет работать в Agile-команде, заинтересован в развитии продукта
Дополнительные достижения
- Клиент изначально ожидал найти разработчика за 1,5–2 месяца, но благодаря четкому процессу мы закрыли позицию за 20 дней
- Кандидат принял оффер без контрофферов благодаря грамотному процессу сопровождения и проработке мотивации
- Клиент остался доволен и уже передал нам новую вакансию Android-разработчика
Дата