Подбор PHP разработчика для Fintech компании

PHP-разработчики остаются востребованными на рынке труда, несмотря на появление новых языков программирования. По данным W3Techs, на 2023 год PHP использовался на более чем 78,2% всех веб-сайтов в интернете. Это подтверждает высокую востребованность PHP-программистов на мировом рынке труда‍

‍Запрос клиента

В 2023 году к нам обратилась очень крупная (на сегодняшний день) компания, которая занимается автоматизацией выплат и ЭДО, с запросом на подбор PHP разработчика.

Язык PHP был создан довольно давно, аж в 1995г, поэтому, специалистов этой сфере достаточно много, но уровень компетенций кандидатов оставляет желать лучшего.

Ожидания от кандидата:

• Уровень специалиста Senior+
• Знание PHP 7.х, Symfony 4, Zend (Legacy)
• Знание Mysql, PostgreSQL, MongoDB, Redis, RabbitMQ
• Коммерческий опыт работы с Highload
• Опыт работы в Fintech направлении (отличное знание принципов ACID)

Будет плюсом:

• Знание Yii2, Laravel
• Опыт работы с Frontend частью (верстка, базовое понимание js/ts, фреймворк не принципиален)

Помимо технических требований, специалист должен быть готов: 

• Работать, а лучше проживать по часовому поясу +4 от МСК‍

Возникшие трудности‍

• Большой стоп-лист кандидатов. Ранее позиция была в работе у других кадровых агентств, а также клиент на постоянной основе искал самостоятельно. В конечном итоге стоп-лист кандидатов составлял 345 человек.‍
• Опыт с высокими нагрузками. Основной трудностью в подборе был опыт работы с "Highload".
  Это понятие очень субъективно: для одних 5000 RPC может считаться высоким уровнем нагрузки, а для других это может быть повседневной практикой. Наш клиент обрабатывал более 1 миллиона транзакций в день, поэтому требовался специалист имеющий опыт работы с аналогичными или даже более высокими нагрузками, также клиент отдавал предпочтение кандидатам из Fintech направления‍
• Сжатые сроки. Одним из особенных требований клиента была необходимость найти сотрудника за месяц. В конечном итоге мы справились всего за 2 недели!)

Процесс подбора

Пообщавшись с клиентом, мы выяснили, что данная позиция находилась в работе более 6 месяцев и считалась потоковой вакансией. За это время у клиента сложилось мнение, что всех PHP разработчиков, проживающих по часовому поясу +4 от МСК, они "знают в лицо". Наши рекрутеры определили, что основная проблема с закрытием данной позиции заключалась в недостаточном опыте кандидатов в работе с высокими нагрузками и недостаточных знаниях принципов ACID.

Определив профиль кандидата, мы приступили к подбору специалиста. Поскольку работа предполагала параллельный поиск с клиентом и нас ограничивал большой стоп-лист, мы занялись точечным поиском. Для этого мы определили компании "доноры" по стеку и направлению и обратились к любимым ресурсам для поиска, включая: hh.ru, Habr, LinkedIn, Facebook, профильные Telegram-каналы, ну и конечно же - свою обширную базу кандидатов.

Результат нашей работы

За 2 недели нам удалось обработать более 143 резюме, отправить 72 письма и провести 5 интервью с лучшими кандидатами. Один из специалистов был найден на LinkedIn; он находился в пассивном поиске, но задумывался о смене работодателя. Наш рекрутер вышел с ним на связь и склонил его к общению по данной позиции. На первичном интервью кандидат произвел сильное впечатление на нашего рекрутера, и не оставалось сомнений, что это именно тот человек, который нам нужен!

Кандидат соответствовал всем требованиям по данной позиции и имел дополнительный опыт в разработке frontend в рамках личных проектов. Однако для нашего клиента ключевыми факторами были опыт работы с высокими нагрузками и опыт в Fintech. Этот кандидат идеально подходил под наш профиль, так как работал в компании, разрабатывающей международную криптобиржу, где его команда занималась управлением входящими и исходящими транзакциями. Кроме того, он проживал в г. Новосибирск.

По итогам трех интервью, включая лайвкодинг, сомнений в компетенциях кандидата ни у кого не осталось. Клиент сделал оффер, который мы успешно отработали и склонили кандидата к принятию. Весь процесс занял всего 2 недели, а кандидат смог приступить к работе уже через 3 недели (с учетом передачи дел на предыдущем месте работы).

Этот кейс демонстрирует  способность Invista эффективно находить подходящих специалистов даже в условиях высокой конкуренции и специфических требований. Мы подтвердили свою репутацию как надежного партнера в подборе IT-кадров, обеспечивая клиентов качественными результатами в сжатые сроки.