Подбор системного-аналитика

‍Закрытие позиции системного аналитика  может потребовать значительных усилий и времени, чтобы найти кандидата, соответствующего всем требованиям и способного успешно справляться с задачами в условиях постоянно меняющейся технологической среды. Данные позиции мы закрываем в Invista на потоке, об одном из таких кейсов хотим поделиться в этой статье

Запрос клиента

Заказчик расширял команду и в штат требовалось несколько системных-аналитиков. Несмотря на то, что профессия системного-аналитика не самая редкая на IT-рынке, у вакансии все же был ряд особенностей:

• опыт работы в государственных компаниях;
• опыт в системном анализе от 3х лет;
• профильное образование;
• фактическое нахождение кандидата в г. Москва.

Возникшие трудности

• Работу над этой вакансией вели 5 кадровых агентств и внутренний HR-менеджер, исходя из этого был довольно большой стоп-лист (более 300ч);
• Должность включала в себя выполнение тестового задания — в IT кандидаты обычно не очень охотно откликаются на вакансии с такими требованиями, что вызывает у них определенные опасения. Более того, по отзывам ряда соискателей, само задание оказалось довольно трудным и подразумевало жесткие временные рамки.
• Кандидат нужен был из Москвы, поскольку вся разработка проходила в оффлайне.
• Из-за работы нескольких провайдеров компания сталкивалась с трудностями в оперативной обработке потока кандидатов, что приводило к затяжным стадиям и длительному ожиданию обратной связи после собеседований. При этом все участники процесса осознавали риск потери кандидатов в ходе переговоров. Некоторые соискатели, ожидая фидбэк после технического интервью (которых могло быть и два), теряли интерес к вакансии. Были случаи, когда кандидаты, не дождавшись ответа по своей кандидатуре, принимали предложения от других компаний.

Процесс подбора

Тем не менее, заказчик предлагал адекватные условия: конкурентную заработную плату, расширенный ДМС, премиальную составляющую по итогам года, возможность поработать над сложным и полезным продуктом. 

Учитывая обозначенные требования и большого стоп-листа, наш рекрутер при поиске кандидатов решила приоритизировать Linkedin и специализированные телеграм-чаты для системных-аналитиков. Именно в подобном чате удалось найти кандидата, который понравился заказчику и получил оффер.

Результат нашей работы

Через 3 недели активного поиска мы вышли на кандидата, который обладал значительным опытом в системном анализе, имел соответствующее образование и работал в крупной аутсорсинговой компании, где основными клиентами были государственные предприятия и организации. Один из его проектов касался автоматизации промышленных предприятий, что являлось плюсом для нашего клиента.

Кандидат искал возможности для профессионального роста и новые вызовы, что отлично сочеталось с требованиями нашей вакансии: работа с крупными заказчиками из РФ, обширный объем задач и перспектива работы в инновационной среде стали ключевыми факторами в привлечении его внимания.  Наш опытный рекрутер создал атмосферу общения, при которой кандидат не обращал внимания на другие предложения и был полностью сосредоточен на нашем проекте. В совокупности все эти факторы способствовали быстрому закрытию вакансии.

Ввиду большого стоп-листа (более 300 ч)  и 5 агентств, найти опытного системного аналитика в Москве было непросто, но мы справились с этим вызовом всего за три недели.

Этот кейс демонстрирует способность нашей команды эффективно и быстро находить высококвалифицированных IT специалистов, даже в сложных условиях и специфических требований. Мы всегда готовы помочь вашему бизнесу найти лучших специалистов для достижения высоких результатов.